的桌面上切出锐利的光斑。他的笔尖划过纸张，发出沙沙的轻响， 像某种昆虫在啃食叶片。HR总监张薇坐在对面，双手交叠，露出职业化的微笑：“陈默， 公司感谢你多年的付出。但你也知道，现在的市场环境……优化调整也是无奈之举。 ”她将一份文件轻轻推过来。“这是离职证明和竞业限制协议。补偿金按N+1计算， 没问题吧？”她顿了顿，补充道，“当然，是基于你的基本工资。 ”陈默知道这个“基本工资”是什么意思——他年薪的百分之三十。 剩下的百分之七十是绩效和奖金，而HR有权认定他最后一个季度“绩效不达标”。 “没问题。”他说。他的声音平静，甚至有些温顺。这让张薇眼底闪过一丝几不可察的轻蔑。 又一个逆来...

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